Stellen­besetzung im Online Marketing - Erfolg ist planbar

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Bei der Suche nach den besten Kandidaten für die Neu­besetzung einer Stelle bleiben klassische Bewertungs­abläufe auch in digitalen Zeiten relevant, insbesondere zur Einschätzung der Motivation und Persönlichkeit eines Bewerbers. Im Zuge der Digitalisierung entstehen allerdings in allen Bereichen und ganz besonders im Online-Marketing neue fachliche und inhaltliche Anforderungen an die künftigen Mitarbeiter, die es ebenfalls angemessen zu berücksichtigen gilt. Es geht darum, Kandidaten mit aktuellem, fundiertem Know-how und den nötigen Kommunikations­fähigkeiten zu finden. 
Auf Hochglanz getrimmte Lebens­läufe, Empfehlungs­schreiben und Zeugnisse geben jedoch nur bedingt Auskunft darüber, ob Bewerber tatsächlich über ausreichend Fach­kenntnisse und Erfahrung für die ausgeschriebene Stelle verfügen und Ihr Unternehmen im Online-Marketing voranbringen können. Unsere Erfahrung ist Ihr Mehrwert – Die Spezialisten von takevalue kennen sich im Online-Business bestens aus und bieten Ihnen fachlichen Begleitung bei Stellen­besetzungen im digitalen Marketing. Nutzen Sie unsere Expertise!
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Jobs im Online-Marketing optimal besetzen und teure Fehler vermeiden

Bewerbungs­prozesse sind personell und finanziell aufwändig. Fehl­besetzungen können durch Probe­zeiten zwar abgeschwächt werden, kosten jedoch wertvolle Zeit und zusätzliche Investitionen. Deshalb ist es sinnvoll, einen Online-Profi in die Stellen­besetzung einzubinden. takevalue unterstützt Ihr Unternehmen mit folgenden Leistungen im Bewerbungs­prozess.
  • Entwicklung von Stellenprofilen Die besten Kandidaten erreichen Sie über eine professionelle Ansprache. Dafür ist es wichtig, den „Code“ der Experten zu verstehen und im Anforderungs­profil die richtigen Themen zu setzen. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam aus­sage­kräftige Stellen­profile und beraten Sie auch hinsichtlich der not­wendigen Ausstattung von Arbeits­plätzen, Schnitt­stellen und Prozessen im Unternehmen.
  • Durch­führung von Experten­gesprächen – Verbessern sie die Effizienz von Bewerbungs­gesprächen und stellen sie die richtigen Fragen. Mit einem von takevalue speziell für die zu besetzende Stelle entwickelten Frage­bogen fordern Sie das Fach­wissen, die Markt­kenntnis und die Erfahrung der Kandidaten heraus und erhalten Einblicke, die einen fundierten Vergleich der Bewerber erlauben.
  • Online-Marketing Assessment Center – Case Studies ermöglichen einen sehr weit­reichenden Blick auf die Kenntnisse und Fähig­keiten von Bewerbern. Im Assessment Center werden den Kandidaten ergänzend zu einem Fach­gespräch stellenbezogene Fall­studien präsentiert, die unter Zeit­druck gelöst werden müssen.
Erfahren Sie auch, wie wir Sie beim Interims­­management im Online-Marketing, beim Inhouse-Aufbau im Online-Marketing und bei der optimalen Projekt- und Dienstleistersteuerung unterstützen.

Expertise im eigenen Haus stärkt Ihre Stellung im Markt und ermöglicht schnelle Reaktionen. Starten Sie jetzt mit takevalue Ihre Know-how-Offensive für Ihr Online-Marketing!

Sie fragen sich, ob Bewerber tatsächlich über ausreichend Fachkenntnisse im Online-Marketing verfügen? Erfahren Sie jetzt, wie wir Sie bei der optimalen Stellen­­besetzung unterstützen!

Professionalisieren Sie Ihre Projekt- und Dienstleistersteuerung mit externer Expertise im Online Marketing und den erfahrenen Consultants von takevalue.

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Wir sind zertifizierte und geprüfte Partner der größten Online-Anbieter. Wir sind immer auf dem neusten Stand in allen relevanten Online-Themen. Profitieren Sie von unserem Fachwissen und unserer Expertise.

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Wir sind Experten, die Sie bei der digitalen Transformation Ihrer Marketing- und Vertriebsaktivitäten begleiten. Wir haben langjährige Erfahrung aus zahlreichen Projekten – auf Unternehmens- und auf Beratungsseite.

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Unsere Strategien, Konzepte und Maßnahmen basieren auf fundierten Analysen, belastbaren Daten und nachvollziehbaren Auswertungen. Diese Erkenntnisse bilden die Basis unserer Arbeit.

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Oliver Gangnus
Geschäftsführer